在我国的《我国劳动法》明文规定，5月1日当日加班加点务必算三倍工资，5月2号到5号则算二倍薪水。
这一要求你们怎么看呢？是否有觉得十分高兴？
《劳动法》是一部为了更好地维护员工合法权利的刑法典，他维护保养着这一国家所有打工人的权益。
实际上在我国的劳动法或是十分非常好的，里边许多 內容都对打工大家拥有很显著的偏重性，由于我国自知劳动者们的不易。
这种现行政策尽管是非常好的，可是一些层面却顾虑不上，这就造成 了民俗颇有埋怨。
比如说民工就享有不上劳动法的利益，在我国非常一部分的民工全是沒有入职流程的，都没有固定不动薪水，只有是干一天拿一天，并且压根沒有各种各样企业福利，民工们干着最苦的活，享有的则是最低等的福利，乃至是沒有福利，这一点确实是有一些令人心寒。
正所谓一朝携带安全头盔，此后妹纸是过路人，暑假从不了解，三倍工资无从谈。
次之便是一些公司会议特殊工种为托词不给加班工资，这一特殊工种压根沒有确立的界定，法律法规上都没有确立表明什么是特殊工种。
而这一系统漏洞便会被许多 资产阶级给运用，无缘无故就安个特殊工种的界定，到头来或是没能让打工大家享有到应该有的福利，这真的是你有张良计，是我过墙梯。
除开上边上述的以外，以外卖员、快递员为关键群体的半自由职业也一样享有不上这中便捷。
并且最可恨的是有一些小工厂和小公司，对这种现行政策也是不屑一顾，颇有一种：“你要求就是你的事，跟我有什么关系？”的心态。
也有如今一些企业是专业盯住法律法规系统漏洞钻，用各种各样方式和实际操作去防止应当给职工的福利，为此来降低成本。
这类企业最好是尽早破产倒闭，真的是当代周扒皮！